人才即未来 创新即发展——本溪市中心医院召开“2017-2022年科技人才表彰大会”

医院要闻 2022-08-03

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  为推进科教工作全面、协调、可持续发展,营造以人才为基石,以科技为支撑,以创新为动力的良好科研氛围,2022年8月3日下午,本溪市中心医院召开了“2017-2022年科技人才表彰大会”。

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  市卫生健康委党组书记、副主任(主持工作)闫振伟,市科协主席李静军、市科技局副局长李强、市人力资源与社会保障局副局长李傲松、市委组织部人才工作科科长汪洋、市卫生健康委人事科教科科长曲兰英受邀参加会议。我院领导班子成员及各科室代表近300人参加了会议。

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  会议由纪委书记孙丽静主持。

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  会上,院长梁伟作《夯实科研基础建设 激发科技创新活力 提升医院核心竞争力》2017-2022年科技工作总结报告。梁院长指出,过去的五年中,我院通过更新管理理念,规范科研体系建设,加强科研项目管理,提升科研创新能力,完善科研基础建设,搭建科研人才平台,加大科研经费投入,激发科技创新活力等措施,逐步形成了中心医院的科研特色,明晰了科研工作的发展方向,成功获省民生科技项目1项、省自然科学基金项目3项、省医学科技奖1项、辽宁青年科技奖1项、参与国家级、省级横向课题22项,获省辽宁杰出科技工作者、省青年名医、辽宁省优秀科技工作者等荣誉称号3人,获得省级以上科研课题基金50万元,横向课题进院经费已达110余万元,为以后的科研工作开展打下了坚实的基础。

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  梁伟院长强调,科研水平是衡量医院核心竞争力和未来发展能力的重要参考指标,医院将强化鼓励全员参与科研工作的制度和办法,促进科研成果向临床应用转化;将紧跟医学科研前沿,积极推进以临床价值为导向的医学转化工作,开展药物、医疗器械临床试验及研究者发起的临床研究,共建规范科研体系;将强化研究生教学师资的培训,争取在中国医科大学研究生培养工作站的基础上,完成博士研究生院内培养申请工作;将积极筹备建设图书情报平台,通过对临床医学知识信息资源进行加工、整理,开展多层次多种方式的读者服务工作,提高信息资源的利用率,推进科技预见、学科预见乃至医院发展方向的预见工作。

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  会上,副院长李强宣读了《本溪市中心医院关于表彰2017-2022年度科技人才的决定》《本溪市中心医院关于2020-2022年科研人才分类培养考核结果的通报》。

  按照《本溪市中心医院2022年科技人才表彰大会工作方案》,院领导先后上台对评选出的获奖团队和个人进行颁奖。

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  党委书记姜岩为宋程光颁发“科技工作杰出个人奖”

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  院长梁伟为陈铁军颁发“科技工作杰出个人奖”

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  总会计师荐敏为闫寒冰、张富娟、陈玥寰、刘文涛颁发“省市级科研课题立项奖”

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  工会主席张威为何晖、耿秀娟颁发“省级以上个人单项科技荣誉奖”

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  副院长李强为刘静颁发“科技成果转化奖”

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  院长助理杨郁葱、王兵、陈涛为闫寒冰、王军、张亚南、宋怡、段超、邱忠凯、刘娇、王舒颁发“科研人才分类培养考核奖”

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  党委书记姜岩、院长梁伟为我院自主培养、学成归来的2019级中国医科大学博士刘娇、杨春娇、郝家欣、段超授博士帽并颁发毕业证书。

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  妇科第二病区副主任王军作为科技工作者代表作表态发言。

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  院长助理陈涛宣读了《本溪市中心医院2023-2024年科研人才分类培养管理实施方案》。

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  党委书记姜岩在讲话中指出,科技创新能力决定着医院发展的高度,人才资源厚度决定着医院发展的速度。多年来,我院始终坚持“科技兴院、人才强院”发展战略,历经多年的积累和沉淀,医院在完善科研体系、创新人才培养模式、科技成果取得历史性突破上积累了经验,结出了硕果,在省内地市级医院中处于领先地位。

  不经寒彻骨,怎得梅花香,科研工作只有起点没有终点。姜岩书记在讲话中对医护人员提出三点希望:一是正视责任,敢于担当;二是用好人才,建好队伍;三是提升能力,积蓄动力。她希望全院各学科要充分发挥上下联动、左右协调、监管有力、行动有效的管理优势,继续以问题导向做决策,以结果导向抓落实,以目标导向求实效,实现医疗、教学、科研工作的全方位提升,全面助力医院辽东地区区域医疗中心建设。

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  最后,市卫生健康委党组书记、副主任(主持工作)闫振伟作总结讲话。他指出,本溪市中心医院始终关注科研事业发展,注重科研人才培养,在全市医疗行业中做出了表率,树立了标杆,结出了硕果。希望中心医院继续以“聚集大团队、构建大平台、承担大任务、催生大成果”为导向,建设好一支精核心、强外围,结构合理、素质优良、富有创新精神和强大竞争力的科研队伍。

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  本溪市中心医院2017年-2022年科技人才表彰大会圆满闭幕!