准备开始写这篇文字之前，我一直在单曲循环听着Enya的《May It Be》，同时又重温了一遍《南丁格尔传》。从踏入护士学校的第一天至今，已读了无数遍关于提灯女神的故事，并为之折服。所以，我用这简短的文字向护理事业的创始人和现代护理教育的奠基人、护理工作者永恒的精神导师弗洛伦斯•南丁格尔女士致以最崇高的敬意。
　　从业多年的我，总会思考护理学最基础和最深奥的东西到底是什么，而得出的答案是“爱”。一种对人性的关爱，一种发自内心的慈悲，这是对从事护理事业者最基本的要求及最崇高的境界，正是这种要求和境界，为护士这个职业带来了“白衣天使”这一圣洁的称谓。既然是天使，就应该做天使应该做的事情，尽全力为每个病人送去关爱与健康。
　　如何更好地完成护理工作，我读了张中南博士所著的《唤醒护理》一书，感触颇深。该书从解析当前护理工作现状开始，由浅入深的系统介绍了何为优质护理、如何做好护理管理等诸多方面的内容，很全面、很权威、很有说服力，且有很多地方都是实际工作中非常值得学习和借鉴的。
　　就书本身来说，因为有资历、经验、条件、水平、表达能力等制约，所以著书立说并不是每个人都能做到的，但是每个人都会在实际工作中多多少少获得一些经验、领悟一些心得。如果能够将这种个人所获知的经验与心得一点一滴汇集起来，综合整理并相互分享与传承，必将大幅度提高护理水平，且对护理学不断进步具有极大促进作用。
　　就优质护理本身来说，出于服务而高于服务，护士并不等同于一般的服务员。因为服务员不一定要去爱客人，而护士则必须要去爱患者，这种博爱是人世间最高尚的。服务有价爱无价，护理工作不是用金钱能够衡量的，优质护理也不是靠物质能够打造出来的，必须以情感投入为前提。但是只有情感投入也是不够的，仍需要其他条件与之相辅相成。
　　首先要明确什么是护士必须做的，什么是护士应该做的，什么是护士可以做的，什么是护士能够做的，而最终目的是要把这四个“什么”都做到。其次，从事护理工作的人要不断学习进步。很多了解管理学知识的人都知道“木桶原理”，一个木桶的最终容量不取决于其长板，而取决于最短板，所以全面提升护理人员的个人综合素质，才是医院不断提高护理水平的唯一途径。最后，是各种机制的配合。当今社会形式下，很多人都面临着较大的生活压力，长效激励机制可以在最大程度上调动主观能动性。激励机制并不等同于奖励机制，因为奖励机制在于奖与不奖，而激励机制在于奖与罚，关键是如何奖、如何罚。
　　回归到护理工作本身，作为一名护士，必须不断充实自己的专业知识，努力提高职业素养，尽力做好本职工作，方能面对患者殷切期盼之目光。
　　从我个人角度来说，护理并不只是一份工作，而是一份事业。以仁爱之心、尽己之所能为病患减轻痛苦、助其康复，实现个人价值与社会责任统一，投身于护理事业实现从医之梦，为之奉献终生，引以为傲。
　　诚于结尾之处，附上这段终生铭记并永远践行的南丁格尔誓言。余谨以至诚，于上帝及会众面前宣誓：终身纯洁，忠贞职守，尽力提高护理之标准；勿为有损之事，勿取服或故用有害之药；慎守病人家务及秘密，竭诚协助医生之诊治，务谋病者之福利。谨誓！
　　（此文荣获院工会第四届职工读书月“我的从医梦”主题征文活动护士组《唤醒护理》征文一等奖）