近日，在“国家区域医疗中心学科建设与人才发展论坛暨区域医疗人力资源管理论坛”征文比赛中，本溪市中心医院人力资源部撰写的《院内医师评价考核机制的建立与应用——以本溪市中心医院为例》一文，荣获优秀奖。

　　文章深入剖析我院医师考核评价机制的搭建与应用，探索医师评价考核在院内的成效及优化方向。《中国医院院长》期刊以《智慧考核筑牢人才高地》为题收入在2023年6月第12期，这是我院管理类论文首次被国内顶级管理类核心期刊收录。

　　此外，运营管理部发表的论文“RBRVS助力医院内部薪酬分配制度改革”被《中国卫生人才》期刊-2018总第239期-3期收载。

　　由运营管理部王璐撰写的《公立医院运营分析体系构建研究》论文，在辽宁省卫生经济学会主办的“第三十五次学术年会论文”比赛中荣获二等奖。

　　由运营管理部立项研究，杨武安编写总结的《地方级三甲医院绩效管理研究分析》项目，在本溪市卫生健康委员会、本溪市医学会联合举办的“本溪医学科技奖”中荣获科技进步三等奖。

　　近几年，人力资源部和运营管理部的成员一直通过线上及线下各种渠道进行自我学习，充实科室员工理论知识，提升个人职业能力素养。以上佳绩也为两个部门在医院管理学术建设上有了一个良好的开端。未来，人力资源部和运营管理部在做好本职工作的同时，也将继续积极参与此类活动，结合工作实际、总结经验。在提高员工业务能力的同时，助力医院管理效能的提升！