2019年9月11日，本溪市中心医院举行了第二周期市级临床重点专科授牌仪式，为我院多个荣获市级临床重点专科的科室进行了现场授牌。

　　据了解，2014年12月，《本溪市卫生局关于公布我市首批市级临床重点专科和创建市级临床重点专科的通知》文件精神，授予本溪市中心医院神经内科、普外科为市级临床重点专科，泌尿外科、眼科、妇科、儿科为创建市级临床重点专科。经过五年的重点专科建设，按照《本溪市市级临床重点专科管理办法》规定，2019年4月27日，市卫健委组织首批市级临床重点专科复审和创建市级临床重点专科评估验收工作，经市级临床重点专科管理领导小组讨论决定，并下发文件《本溪市卫生健康委员会办公室关于首批(创建)市级临床重点专科复审验收结果的通报》，授予我院神经内科、普外科、泌尿外科、眼科、妇科、儿科为市级临床重点专科。

　　梁伟院长在讲话中，代表党政领导班子向获得授牌的科室表示热烈的祝贺，并对他们在学科建设方面所做出的努力表示衷心的感谢。他强调，学科建设是医院发展的永恒主题，全院各科室应提高对学科建设工作的认识。针对如何在新形式下开展学科建设工作，他指出，要立足医改大方向，在院级层面、科室层面重新制订学科发展规划，按照学科自身和医疗技术发展规律，制定三至五年的学科发展规划，学科带头人要提高思想意识，要围绕学科发展工作有目标、有步骤、有计划制定学科发展规划并实施。针对如何在新形势下认识和构建学科发展方向，他指出，在健康中国发展在大方向下，要从提高广大群众的健康意识、肿瘤预防及早期筛查、慢病管理上有充分认识，同时结合医院自身发展定位全方位开展工作，依据医疗供给侧宏观大政方针来调整科室结构和发展方向，达到供给侧结构性改革的要求，就是要顺势而为才能符合发展规律。人才培养是学科发展的重中之重，学科带头人要注重人才培养、保持学科队伍稳定。医院在三个层次的人才培养框架下，继续提高人才待遇，为人才队伍搭建施展平台，加强人才的考核和使用，在人才使用上有所创新突破。他强调，还要注重医教研的均衡和协同发展，要在关注学科发展的同时，更要做好科室基础性工作，加强医疗安全、医疗质量和医疗成本控制管理。科室只有做好药品指标、耗材指标、医保指标等方面的管理，才能够顺势而为，有一个很好的发展。

　　根据《本溪市中心医院重点学(专)科建设管理办法》文件精神，每个市级重点专科1个培养周期投入不少 5 万元的经费支持，医院给予每个市级临床重点专科建设经费5万元，用于人才培养、科研立项及新技术推广等重点专科建设，提高专科辐射能力，不断提升专科医疗技术水平和临床服务能力。